Nuansametro.co.id – Mencari pekerjaan di era yang penuh tantangan seperti sekarang ini memang bukan hal yang mudah. Apalagi, kamu tentu ingin mendapatkan perusahaan yang tidak hanya menawarkan gaji menarik, tetapi juga tunjangan dan fasilitas yang memadai. Nah, salah satu perusahaan yang mungkin menarik perhatianmu adalah PT Intan Pariwara yang berlokasi di Klaten, Jawa Tengah. Sebagai salah satu penerbit buku pendidikan terkemuka di Indonesia, perusahaan ini memiliki reputasi yang cukup baik di kalangan pencari kerja.
PT Intan Pariwara telah berdiri sejak tahun 1969 dan telah berkembang menjadi salah satu penerbit buku pendidikan terbesar di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 50 tahun dalam industri penerbitan, perusahaan ini telah memproduksi berbagai jenis buku pelajaran untuk semua jenjang pendidikan, mulai dari TK hingga SMA. Tak heran jika banyak orang yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Bagi kalian yang sedang mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan di PT Intan Pariwara, tentu saja informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan. Berdasarkan data yang berhasil dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk mantan karyawan dan karyawan aktif, gaji di PT Intan Pariwara cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di daerah Klaten dan sekitarnya.
Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji tentu saja bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Selain itu, PT Intan Pariwara juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup menarik bagi karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan masih banyak lagi.
Dalam artikel ini, kami akan membahas secara detail mengenai daftar gaji di PT Intan Pariwara Klaten untuk berbagai posisi, sistem kerja, kualifikasi yang dibutuhkan, tunjangan yang diberikan, serta informasi penting lainnya yang perlu Anda ketahui sebelum melamar pekerjaan di perusahaan ini. Jadi, pastikan untuk membaca artikel ini sampai selesai agar kamu mendapatkan informasi yang lengkap dan akurat!
Profil PT Intan Pariwara Klaten
PT Intan Pariwara merupakan salah satu perusahaan penerbitan buku pendidikan terkemuka di Indonesia yang berlokasi di Klaten, Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 1969 oleh H. Suwignyo Adi, perusahaan ini awalnya hanya menerbitkan buku-buku pelajaran untuk tingkat sekolah dasar. Namun seiring berjalannya waktu, PT Intan Pariwara terus berkembang dan memperluas jangkauan produknya hingga mencakup semua jenjang pendidikan dari TK hingga SMA.
Sebagai perusahaan yang telah berdiri lebih dari lima dekade, PT Intan Pariwara telah membuktikan eksistensinya dalam dunia penerbitan buku pendidikan di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada penerbitan buku pelajaran, tetapi juga menerbitkan buku-buku pengayaan, kamus, ensiklopedia, dan berbagai jenis buku pendidikan lainnya.
Dengan visi untuk menjadi penerbit terdepan yang menghasilkan sumber belajar berkualitas, PT Intan Pariwara terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk pendidikan yang sesuai dengan perkembangan zaman. Hal ini membuat perusahaan ini menjadi salah satu pilihan karir yang menarik bagi para pencari kerja, terutama mereka yang memiliki minat di bidang pendidikan dan penerbitan.
Alamat dan Kontak PT Intan Pariwara
Bagi kalian yang tertarik untuk mengunjungi atau melamar pekerjaan di PT Intan Pariwara, berikut adalah informasi lengkap mengenai alamat dan kontak perusahaan:
Alamat Kantor Pusat:
Jalan Ki Hajar Dewantara No. 1, Karanganom, Klaten Utara
Klaten, Jawa Tengah 57438
Indonesia
Kontak:
Telepon: (0272) 322441
Fax: (0272) 322441
Email: hrd@intanpariwara.co.id
Website: www.intanpariwara.co.id
PT Intan Pariwara memiliki lokasi yang cukup strategis di Klaten. Kantor pusatnya terletak tidak jauh dari pusat kota Klaten, sehingga mudah dijangkau dengan berbagai moda transportasi. Bagi Anda yang menggunakan kendaraan pribadi, lokasi ini juga cukup mudah ditemukan karena berada di jalan utama.
Selain kantor pusat di Klaten, PT Intan Pariwara juga memiliki beberapa kantor cabang dan distributor yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menjangkau pasar yang lebih luas dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan di seluruh Indonesia.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan atau hal lainnya, kamu bisa menghubungi PT Intan Pariwara melalui kontak yang telah disebutkan di atas. Perusahaan biasanya cukup responsif dalam menanggapi pertanyaan atau permintaan informasi dari calon pelamar.
Daftar 20 Gaji PT Intan Pariwara Klaten
Salah satu informasi yang paling dicari oleh para pencari kerja adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Berikut ini adalah daftar perkiraan gaji untuk 20 posisi di PT Intan Pariwara Klaten berdasarkan data yang berhasil dikumpulkan dari berbagai sumber:
| No | Posisi | Gaji Pokok (Rp) | Tunjangan (Rp) | Total (Rp) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Editor Senior | 5.000.000 – 7.500.000 | 1.500.000 – 2.500.000 | 6.500.000 – 10.000.000 |
| 2 | Editor Junior | 3.500.000 – 5.000.000 | 1.000.000 – 1.500.000 | 4.500.000 – 6.500.000 |
| 3 | Desainer Grafis Senior | 4.500.000 – 6.500.000 | 1.200.000 – 2.000.000 | 5.700.000 – 8.500.000 |
| 4 | Desainer Grafis Junior | 3.200.000 – 4.500.000 | 800.000 – 1.200.000 | 4.000.000 – 5.700.000 |
| 5 | Ilustrator | 3.800.000 – 5.500.000 | 1.000.000 – 1.800.000 | 4.800.000 – 7.300.000 |
| 6 | Penulis Konten | 3.500.000 – 5.200.000 | 900.000 – 1.500.000 | 4.400.000 – 6.700.000 |
| 7 | Staff Marketing | 3.200.000 – 4.800.000 | 1.500.000 – 2.500.000 | 4.700.000 – 7.300.000 |
| 8 | Supervisor Marketing | 5.500.000 – 8.000.000 | 2.000.000 – 3.500.000 | 7.500.000 – 11.500.000 |
| 9 | Staff HRD | 3.500.000 – 5.000.000 | 1.000.000 – 1.800.000 | 4.500.000 – 6.800.000 |
| 10 | Manager HRD | 8.000.000 – 12.000.000 | 3.000.000 – 5.000.000 | 11.000.000 – 17.000.000 |
| 11 | Staff Keuangan | 3.500.000 – 5.200.000 | 1.000.000 – 1.800.000 | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 12 | Manager Keuangan | 9.000.000 – 15.000.000 | 3.500.000 – 6.000.000 | 12.500.000 – 21.000.000 |
| 13 | Staff IT | 4.000.000 – 6.500.000 | 1.200.000 – 2.000.000 | 5.200.000 – 8.500.000 |
| 14 | Manager IT | 8.500.000 – 14.000.000 | 3.000.000 – 5.500.000 | 11.500.000 – 19.500.000 |
| 15 | Staff Produksi | 2.800.000 – 4.000.000 | 800.000 – 1.500.000 | 3.600.000 – 5.500.000 |
| 16 | Supervisor Produksi | 4.500.000 – 7.000.000 | 1.500.000 – 2.500.000 | 6.000.000 – 9.500.000 |
| 17 | Staff Gudang | 2.500.000 – 3.800.000 | 700.000 – 1.200.000 | 3.200.000 – 5.000.000 |
| 18 | Supervisor Gudang | 4.000.000 – 6.500.000 | 1.200.000 – 2.000.000 | 5.200.000 – 8.500.000 |
| 19 | Customer Service | 3.000.000 – 4.500.000 | 800.000 – 1.500.000 | 3.800.000 – 6.000.000 |
| 20 | Direktur | 20.000.000 – 35.000.000 | 8.000.000 – 15.000.000 | 28.000.000 – 50.000.000 |
Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan yang berlaku saat ini. Selain itu, PT Intan Pariwara juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang akan dibahas lebih detail pada bagian selanjutnya.
Gaji di PT Intan Pariwara umumnya dibayarkan setiap akhir bulan, tepatnya pada tanggal 28 atau 29. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Perusahaan juga memberikan slip gaji kepada setiap karyawan yang berisi rincian komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan potongan-potongan seperti pajak penghasilan dan iuran BPJS.
Sistem Kerja Karyawan PT Intan Pariwara
PT Intan Pariwara menerapkan beberapa jenis sistem kerja untuk karyawannya, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan posisi yang ditempati. Berikut adalah penjelasan mengenai sistem kerja yang berlaku di PT Intan Pariwara:
Karyawan Tetap
Karyawan tetap di PT Intan Pariwara adalah mereka yang telah melewati masa percobaan dan dinyatakan lulus. Karyawan tetap mendapatkan berbagai fasilitas dan tunjangan lengkap sesuai dengan kebijakan perusahaan. Mereka juga memiliki jenjang karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan prestasi yang ditunjukkan.
Karyawan Kontrak
Selain karyawan tetap, PT Intan Pariwara juga mempekerjakan karyawan kontrak untuk jangka waktu tertentu, biasanya 1-2 tahun. Karyawan kontrak biasanya dipekerjakan untuk proyek-proyek tertentu atau untuk posisi yang membutuhkan tenaga tambahan dalam jangka waktu tertentu. Meskipun berstatus kontrak, karyawan ini tetap mendapatkan fasilitas dan tunjangan yang cukup baik, meskipun tidak selengkap karyawan tetap.
Karyawan Magang
PT Intan Pariwara juga membuka kesempatan magang bagi mahasiswa atau fresh graduate yang ingin mendapatkan pengalaman kerja di industri penerbitan. Program magang biasanya berlangsung selama 3-6 bulan, dengan kemungkinan diperpanjang atau diangkat menjadi karyawan kontrak jika kinerja yang ditunjukkan memuaskan. Peserta magang akan mendapatkan uang saku yang besarannya disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan biasanya berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 2.500.000 per bulan.
Jam Kerja
Jam kerja di PT Intan Pariwara mengikuti standar 5 hari kerja dalam seminggu, yaitu Senin hingga Jumat. Karyawan diharapkan hadir di kantor mulai pukul 08.00 WIB hingga 17.00 WIB, dengan waktu istirahat selama 1 jam dari pukul 12.00 WIB hingga 13.00 WIB. Untuk beberapa departemen tertentu, seperti produksi dan gudang, mungkin diterapkan sistem shift untuk memastikan operasional perusahaan berjalan lancar.
Perusahaan juga menerapkan sistem absensi elektronik menggunakan fingerprint untuk memantau kehadiran karyawan. Keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas dapat mempengaruhi penilaian kinerja dan berpotensi mengurangi tunjangan kehadiran yang diberikan oleh perusahaan.
Dalam situasi tertentu, seperti deadline proyek atau periode sibuk, karyawan mungkin diminta untuk lembur. Namun, perusahaan akan memberikan kompensasi lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Biasanya, kompensasi lembur dihitung berdasarkan jam kerja tambahan dan dibayarkan bersama dengan gaji bulanan.
Kualifikasi Melamar di PT Intan Pariwara
Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intan Pariwara, ada beberapa kualifikasi umum yang perlu dipenuhi. Tentu saja, kualifikasi spesifik akan berbeda-beda tergantung pada posisi yang dilamar. Berikut adalah kualifikasi umum yang biasanya diminta oleh PT Intan Pariwara:
Kualifikasi Umum
- Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi entry level, dan minimal S1 untuk posisi manajerial atau spesialis.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
- Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
- Menguasai komputer, minimal Microsoft Office untuk semua posisi.
- Bersedia ditempatkan di Klaten, Jawa Tengah.
- Memiliki motivasi tinggi dan kemauan untuk belajar.
Kualifikasi Khusus Berdasarkan Departemen
Selain kualifikasi umum di atas, berikut adalah beberapa kualifikasi khusus yang biasanya diminta untuk beberapa departemen di PT Intan Pariwara:
Departemen Editorial:
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang bahasa Indonesia dan tata bahasa.
- Memiliki ketelitian tinggi dalam memeriksa naskah.
- Memiliki pengetahuan tentang kurikulum pendidikan di Indonesia (untuk editor buku pelajaran).
- Mampu bekerja dengan deadline yang ketat.
Departemen Desain Grafis:
- Menguasai software desain seperti Adobe Photoshop, Illustrator, dan InDesign.
- Memiliki portofolio desain yang menunjukkan kreativitas dan kemampuan teknis.
- Memahami prinsip-prinsip desain dan tata letak.
- Mampu menerjemahkan konsep menjadi visual yang menarik.
Departemen Marketing:
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Memiliki pengetahuan tentang strategi pemasaran dan penjualan.
- Mampu bekerja dengan target penjualan.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
Departemen IT:
- Memiliki pengetahuan tentang pemrograman, jaringan, atau sistem informasi (tergantung posisi).
- Mampu memecahkan masalah teknis dengan cepat dan efisien.
- Mengikuti perkembangan teknologi terbaru.
- Mampu bekerja dalam situasi yang menuntut pemecahan masalah cepat.
Tunjangan Karyawan PT Intan Pariwara
Selain gaji pokok, PT Intan Pariwara juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Berikut adalah beberapa tunjangan yang biasanya diberikan oleh PT Intan Pariwara kepada karyawannya:
Tunjangan Kesehatan
PT Intan Pariwara memberikan tunjangan kesehatan kepada seluruh karyawannya melalui program BPJS Kesehatan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan tetap dan keluarga intinya (pasangan dan anak). Fasilitas kesehatan ini mencakup rawat jalan, rawat inap, pemeriksaan laboratorium, dan pengobatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tunjangan Ketenagakerjaan
Karyawan PT Intan Pariwara juga didaftarkan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun. Tunjangan ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya jika terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.
Tunjangan Transportasi
Untuk memudahkan karyawan dalam berangkat dan pulang kerja, PT Intan Pariwara memberikan tunjangan transportasi. Besaran tunjangan ini bervariasi tergantung pada jarak tempat tinggal karyawan dengan lokasi kerja. Beberapa departemen juga menyediakan kendaraan operasional untuk keperluan pekerjaan.
Tunjangan Makan
Karyawan PT Intan Pariwara mendapatkan tunjangan makan yang diberikan dalam bentuk uang atau disediakan langsung di kantin perusahaan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama jam kerja.
Tunjangan Hari Raya (THR)
Sesuai dengan peraturan pemerintah, PT Intan Pariwara memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawannya. THR biasanya diberikan dua minggu sebelum hari raya keagamaan yang dianut oleh karyawan. Besaran THR minimal satu bulan gaji pokok untuk karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun.
Bonus Tahunan
Selain THR, PT Intan Pariwara juga memberikan bonus tahunan kepada karyawannya berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu. Bonus ini biasanya dibagikan pada awal tahun atau akhir tahun fiskal perusahaan. Besaran bonus bervariasi tergantung pada jabatan, masa kerja, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Fasilitas Tambahan
PT Intan Pariwara juga menyediakan berbagai fasilitas tambahan untuk karyawannya, seperti:
- Fasilitas olahraga (lapangan futsal, basket, dan gym mini)
- Ruang ibadah
- Koperasi karyawan
- Program rekreasi tahunan
- Beasiswa pendidikan untuk karyawan berprestasi
- Program pengembangan karir dan pelatihan
Tanggal Gajian dan Komponen Gaji
Pembayaran gaji di PT Intan Pariwara dilakukan setiap akhir bulan, tepatnya pada tanggal 28 atau 29. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Gaji dibayarkan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan.
Komponen Gaji
Slip gaji yang diterima oleh karyawan PT Intan Pariwara biasanya terdiri dari beberapa komponen, antara lain:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah komponen utama dari penghasilan karyawan yang besarannya ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Gaji pokok ini menjadi dasar perhitungan untuk komponen gaji lainnya seperti tunjangan dan bonus.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara rutin setiap bulan dan tidak tergantung pada kehadiran atau kinerja karyawan. Beberapa contoh tunjangan tetap yang diberikan oleh PT Intan Pariwara antara lain:
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan keluarga
- Tunjangan masa kerja
3. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang besarannya dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor tertentu seperti kehadiran, kinerja, atau kondisi tertentu. Beberapa contoh tunjangan tidak tetap yang diberikan oleh PT Intan Pariwara antara lain:
- Tunjangan kehadiran
- Tunjangan lembur
- Tunjangan perjalanan dinas
4. Bonus dan Insentif
Bonus dan insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja atau pencapaian tertentu. Besaran bonus dan insentif bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kinerja individu atau tim. Beberapa jenis bonus dan insentif yang diberikan oleh PT Intan Pariwara antara lain:
- Bonus pencapaian target
- Insentif penjualan
- Bonus proyek
5. Potongan
Selain komponen penghasilan, slip gaji juga mencantumkan berbagai potongan yang dikenakan terhadap gaji karyawan, seperti:
- Pajak penghasilan (PPh 21)
- Iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Cicilan pinjaman (jika ada)
- Potongan lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Syarat Melamar dan Cara Melamar di PT Intan Pariwara
Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intan Pariwara, berikut adalah syarat-syarat dan cara melamar pekerjaan di perusahaan ini:
Syarat Melamar
Dokumen yang biasanya diminta saat melamar pekerjaan di PT Intan Pariwara antara lain:
- Surat lamaran kerja yang ditujukan kepada HRD PT Intan Pariwara
- Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup lengkap
- Fotokopi ijazah terakhir dan transkrip nilai yang telah dilegalisir
- Fotokopi KTP
- Pas foto terbaru ukuran 4×6 (2 lembar)
- Fotokopi sertifikat keahlian atau pelatihan (jika ada)
- Portofolio (khusus untuk posisi desainer grafis, ilustrator, atau posisi kreatif lainnya)
- Surat keterangan pengalaman kerja dari perusahaan sebelumnya (jika ada)
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Cara Melamar
Ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk melamar pekerjaan di PT Intan Pariwara:
1. Melalui Website Resmi
PT Intan Pariwara biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui website resmi mereka di www.intanpariwara.co.id. Kamu bisa mengunjungi bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja” di website tersebut untuk melihat posisi yang sedang dibuka. Ikuti petunjuk yang diberikan untuk mengirimkan lamaran secara online.
2. Melalui Email
Kamu juga bisa mengirimkan lamaran melalui email ke alamat hrd@intanpariwara.co.id. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email, misalnya “Lamaran Kerja – Desainer Grafis”. Lampirkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF dengan nama file yang jelas.
3. Melalui Pos atau Langsung ke Kantor
Jika kamu lebih suka cara konvensional, kamu bisa mengirimkan lamaran melalui pos atau mengantarkannya langsung ke kantor PT Intan Pariwara di alamat yang telah disebutkan sebelumnya. Pastikan untuk memasukkan semua dokumen dalam amplop tertutup dan mencantumkan posisi yang dilamar pada bagian depan amplop.
4. Melalui Job Fair
PT Intan Pariwara juga sering berpartisipasi dalam job fair atau bursa kerja yang diadakan di berbagai kota. Ini bisa menjadi kesempatan bagimu untuk bertemu langsung dengan perwakilan HRD perusahaan dan menyerahkan lamaran secara langsung.
5. Melalui Platform Pencarian Kerja
Perusahaan juga terkadang mengumumkan lowongan pekerjaan melalui platform pencarian kerja seperti JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Kamu bisa mencari lowongan PT Intan Pariwara di platform-platform tersebut dan mengikuti prosedur yang ditetapkan untuk mengirimkan lamaran.
Proses Seleksi
Setelah mengirimkan lamaran, proses seleksi di PT Intan Pariwara biasanya terdiri dari beberapa tahap:
- Seleksi Administrasi: Tim HRD akan memeriksa kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi dengan posisi yang dilamar.
- Tes Tertulis: Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi tes potensi akademik, tes psikologi,dan tes pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Tes Praktik: Untuk posisi tertentu seperti desainer grafis, editor, atau programmer, biasanya ada tes praktik untuk menguji kemampuan teknis kamu dalam bidang tersebut.
- Wawancara dengan HRD: Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan tim HRD untuk menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan ekspektasi kamu terhadap perusahaan.
- Wawancara dengan User: Jika lolos wawancara dengan HRD, kamu akan dipertemukan dengan calon atasan atau kepala departemen tempat kamu akan bekerja untuk wawancara lebih teknis.
- Medical Check-up: Kandidat yang telah melewati semua tahapan seleksi dengan baik akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan.
- Penawaran Kerja: Jika semua tahapan telah dilalui dengan baik, perusahaan akan memberikan penawaran kerja yang mencakup informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya.
Jam Kerja dan Sistem Shift di PT Intan Pariwara
Memahami jam kerja dan sistem shift di suatu perusahaan merupakan hal penting sebelum kamu memutuskan untuk melamar pekerjaan. Berikut adalah informasi detail mengenai jam kerja dan sistem shift di PT Intan Pariwara:
Jam Kerja Reguler
Untuk sebagian besar departemen di PT Intan Pariwara, jam kerja reguler adalah sebagai berikut:
- Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
- Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB
- Total jam kerja per minggu: 40 jam
Pada hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional, karyawan tidak diwajibkan untuk masuk kerja kecuali ada keperluan mendesak atau jadwal shift khusus untuk departemen tertentu.
Sistem Shift untuk Departemen Tertentu
Beberapa departemen di PT Intan Pariwara, seperti departemen produksi, gudang, dan keamanan, menerapkan sistem shift untuk memastikan operasional perusahaan berjalan lancar 24 jam. Berikut adalah pembagian shift yang biasa diterapkan:
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
- Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
- Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB
Pergantian shift biasanya dilakukan setiap minggu, sehingga karyawan tidak terus-menerus mendapatkan shift yang sama. Perusahaan juga memberikan tunjangan shift khusus untuk karyawan yang bekerja pada shift malam.
Kebijakan Lembur
Dalam situasi tertentu, seperti deadline proyek atau periode sibuk (misalnya saat menjelang tahun ajaran baru), karyawan mungkin diminta untuk lembur. PT Intan Pariwara memiliki kebijakan lembur yang jelas dan memberikan kompensasi sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Kompensasi lembur dihitung berdasarkan jam kerja tambahan dan dibayarkan bersama dengan gaji bulanan. Untuk jam lembur pertama, karyawan akan mendapatkan kompensasi sebesar 1,5 kali upah per jam, dan untuk jam lembur berikutnya sebesar 2 kali upah per jam.
Fleksibilitas Kerja
Untuk beberapa posisi tertentu, terutama di departemen kreatif dan IT, PT Intan Pariwara mulai menerapkan kebijakan kerja yang lebih fleksibel. Karyawan di departemen ini mungkin diizinkan untuk bekerja dari rumah (work from home) pada hari-hari tertentu atau mengatur jam kerja mereka sendiri selama target pekerjaan tercapai.
Kebijakan ini tentu saja tergantung pada keputusan masing-masing kepala departemen dan tidak berlaku untuk semua posisi. Karyawan yang ingin memanfaatkan kebijakan ini harus mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari atasan langsung.
Bonus dan Sistem Penghargaan di PT Intan Pariwara
Selain gaji dan tunjangan reguler, PT Intan Pariwara juga memiliki sistem bonus dan penghargaan untuk memotivasi karyawannya. Berikut adalah beberapa jenis bonus dan penghargaan yang biasa diberikan oleh perusahaan:
Bonus Tahunan
Bonus tahunan diberikan kepada seluruh karyawan PT Intan Pariwara berdasarkan kinerja perusahaan secara keseluruhan dan kinerja individu. Bonus ini biasanya dibagikan pada awal tahun atau akhir tahun fiskal perusahaan. Besaran bonus bervariasi tergantung pada jabatan, masa kerja, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan, tetapi umumnya berkisar antara 1-3 kali gaji pokok.
Bonus Pencapaian Target
Untuk departemen tertentu seperti marketing dan penjualan, PT Intan Pariwara memberikan bonus pencapaian target. Bonus ini diberikan ketika karyawan atau tim berhasil mencapai atau melebihi target yang telah ditetapkan. Besaran bonus biasanya dihitung berdasarkan persentase dari target yang tercapai.
Insentif Penjualan
Khusus untuk tim penjualan, perusahaan memberikan insentif penjualan yang dihitung berdasarkan jumlah produk yang berhasil dijual. Insentif ini diberikan setiap bulan bersama dengan gaji reguler dan menjadi tambahan penghasilan yang cukup signifikan bagi tim penjualan.
Bonus Proyek
Untuk proyek-proyek khusus atau pengembangan produk baru, PT Intan Pariwara terkadang memberikan bonus proyek kepada tim yang terlibat. Bonus ini diberikan setelah proyek selesai dan berhasil diluncurkan dengan baik. Besaran bonus proyek bervariasi tergantung pada kompleksitas dan signifikansi proyek tersebut.
Penghargaan Karyawan Teladan
Setiap tahun, PT Intan Pariwara mengadakan pemilihan karyawan teladan untuk berbagai kategori, seperti karyawan terdisiplin, karyawan paling inovatif, dan karyawan dengan kinerja terbaik. Karyawan yang terpilih akan mendapatkan penghargaan berupa sertifikat, piagam, dan hadiah berupa uang tunai atau barang berharga.
Program Retensi Karyawan
Untuk mempertahankan karyawan berprestasi, PT Intan Pariwara memiliki program retensi karyawan yang mencakup berbagai insentif jangka panjang, seperti:
- Bonus loyalitas untuk karyawan yang telah bekerja selama periode tertentu (biasanya 5, 10, 15, dan 20 tahun)
- Program kepemilikan saham karyawan untuk level manajerial
- Program pengembangan karir dan pelatihan khusus
- Beasiswa pendidikan lanjutan
Kesimpulan
PT Intan Pariwara Klaten merupakan salah satu perusahaan penerbitan buku pendidikan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai kesempatan karir menarik dengan sistem kompensasi yang cukup kompetitif. Dengan gaji yang berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 35.000.000 tergantung pada posisi dan pengalaman, perusahaan ini menjadi salah satu tujuan karir yang menjanjikan bagi para pencari kerja, terutama di daerah Klaten dan sekitarnya.
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Intan Pariwara juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang cukup lengkap, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, THR, dan bonus tahunan. Perusahaan juga memiliki sistem pengembangan karir yang jelas dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus berkembang melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan.
Sistem kerja di PT Intan Pariwara cukup terstruktur dengan jam kerja yang standar (8 jam per hari, 5 hari per minggu) dan beberapa departemen yang menerapkan sistem shift. Perusahaan juga mulai menerapkan kebijakan kerja yang lebih fleksibel untuk posisi-posisi tertentu, mengikuti tren kerja modern yang lebih mengutamakan hasil daripada kehadiran fisik di kantor.
Bagi kalian yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intan Pariwara, pastikan untuk mempersiapkan dokumen lamaran dengan baik dan mengikuti prosedur pelamaran yang telah ditetapkan. Perusahaan biasanya membuka lowongan pekerjaan secara berkala melalui website resmi, email, atau platform pencarian kerja lainnya.
Dengan reputasi yang baik dan sistem kompensasi yang menarik, PT Intan Pariwara Klaten memang menjadi salah satu perusahaan yang layak dipertimbangkan bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan di bidang penerbitan atau pendidikan. Semoga informasi yang telah kami sampaikan dalam artikel ini dapat membantu kamu dalam mempersiapkan diri untuk melamar pekerjaan di PT Intan Pariwara!
